Die Ansatzpunkte der Arbeitsgruppe sind daher interdisziplinär. Sie beginnen bei der strategischen Personalplanung und dem Aufdecken von zukünftigen Qualifizierungsbedarfen und führen zu Maßnahmen beim Ausbau von regionalen und internationalen (Weiter-)Bildungsangeboten, Employer Branding im regionalen wie globalen Fachkräftewettbewerb, Schaffen von Kooperativen, Akquiseoptionen von Azubis, dualen Studenten und Fachkräften aus dem Ausland und interkultureller Bildung.